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下面附上一則新聞讓大家了解時事

年金改革委員會召集人、副總統陳建仁今天表示，一一二年時將會檢討把勞保合併勞工退休金的可能性。

年金改革委員會今天召開「總統府國家年金改革委員會國是會議會前記者會」，說明年金改革方案（草案）。

陳副總統表示，有關勞工部分，政府將負最後支付責任，並從一○七年起每年撥補新台幣二百億元的挹注基金。保險費率部分從一○七年起每年調升○?五％，並在一一二年時將檢討是否整併勞工退休金。他說，如果無更佳方案，且經精算未來廿年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調升一％至上限十八％。

陳副總統表示，未來勞工提撥金額跟費率也要增加，目前勞工的費率是九?五％，但公教人員的費率則為十二％，這是造成差異的地方。

陳副總統說，如果未來勞退跟勞保兩個制度合在一起，勞工的退休所得就會更加健全。陳副總統指出，這次草案中有提出勞保投保薪資上限要從目前的四萬五八○○元提高到四萬八五○○元，但由於勞資政的費率比率並無共識，因此還需討論。

政務委員林萬億也說，勞保投保薪資上限才剛調整，因此還需要再一段時間，因此不排除未來勞保投保薪資上限回到制度的運作常態。

林萬億強調，現在並無急迫性要處理勞保投保薪資上限，未來也還需討論勞資政的分攤比例。

勞動部長郭芳煜則補充，打開勞保的天花板並不需要修法，只需透過行政命令，未來會設計一項機制，只要凝聚共識就可以調升。

工商時報【黃鳳丹╱台北報導】

證交所昨（29）日公告「106年度公司治理評鑑指標」，共有五大面向、99項指標，評鑑適用期間為106年1月1日至12月31日，至於今年度的評鑑結果則於明年4月底前公告，與往年不同的是，此次將公告全部受評公司的評鑑結果。

證交所表示，公司治理評鑑是每家企業能健康營運的基本要求，該評鑑自2014年實施，明年邁入第4屆，為導引上市櫃公司能與國際標準接軌，明年評鑑標準將新增6項，刪除10項，總指標從103項減少為99項，並修正部分指標內容。

證交所公司治理部指出，為促進企業對各項公司治理機制的重視，並提升整體評鑑鑑別度，參酌過去3屆執行經驗、國際重要公司治理發展趨勢、國內新修正法規及各界對評鑑的建議，才會針對第4屆公司治理評鑑指標進行調整。

此外，也為鼓勵公司自願採行更優於標準的措施，新增「自願採行電子投票」、「自願設置審計委員會」，及「自願編製企業社會責任報告書」等三項指標，以提高配分比重，另刪除多項基本法遵題、整合部分意旨相近的指標，或透過調整部分指標題型，持續提升評鑑的鑑別度。

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